Queremos favorecer el desarrollo pleno de las personas en todos los ámbitos y lograr una implicación real en el reparto de las responsabilidades domésticas y familiares, tanto de hombres como de mujeres. Desde la Comunidad de Madrid, asumimos este compromiso y trabajamos para lograrlo.
Premio Mujerhoy-Comunidad de Madrid
Desde hace once años, la Comunidad de Madrid, a través de la Dirección General de Igualdad, en el marco de la celebración de los Premios Mujerhoy, entrega el Premio al «Impulso del Liderazgo Femenino».
El objetivo de los premios es reconocer la trayectoria profesional de las mujeres, visibilizar el buen hacer y los logros profesionales obtenidos por determinadas mujeres, seguir impulsando su liderazgo y contribuir de esta manera a crear referentes que sirvan de modelos a seguir diferentes y que rompan con estereotipos ya caducos.
Con el premio al Liderazgo Femenino se quiere reconocer la implicación de determinados hombres en esta tarea de compromiso y apoyo al talento femenino y su contribución a incrementar la presencia femenina en los puestos de responsabilidad en el terreno profesional.
La entrega de la XIV edición de este premio ha sido el pasado 29 de noviembre en el marco de los premios Mujerhoy 2023 y se ha llevado a cabo en el Gran Teatro CaixaBank Príncipe Pío.
Premiados en ediciones anteriores
Acciones por la conciliación
La Comunidad de Madrid convoca desde el año 2004, el Premio Madrid Empresa Flexible, cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo, en el marco del Programa Operativo de la Comunidad de Madrid (2014-2020) Es un reconocimiento a aquellas empresas que promueven la flexibilidad de horarios y la conciliación, impulsando así la igualdad laboral y salarial entre mujeres y hombres, reconociendo su esfuerzo por conseguir la conciliación, corresponsabilidad y el trato igualitario de todas las personas que trabajan en ellas. De esta manera queremos crear una red que ayude a fomentar estas medidas entre otras empresas de nuestra región.
Colaboración local
La Comunidad de Madrid ha impulsado la firma de convenios de colaboración con las entidades locales para luchar contra la violencia de género y desarrollar acciones para la igualdad entre mujeres y hombres.
Incluyen actividades en tres ejes fundamentales: acciones en materia de conciliación y corresponsabilidad y uso del tiempo
Este programa contiene las siguientes líneas de actuación:
